Cela fait partie du jeu: l’entretien d’embauche implique forcément une partie négociation. S’il est évident de discuter de la question du salaire, que peut-on négocier d’autre?
Fed Manutech, cabinet de recrutement en génie, vous donne des pistes de réflexion!
La question du salaire
Tout d’abord, il est vrai que la négociation du salaire lors d'un entretien d'embauche est décisive pour déterminer une rémunération équitable et satisfaisante pour vous en tant que candidat. C’est pour cela qu’il faut se préparer en amont en effectuant une recherche sur les salaires du secteur et du poste que vous visez. Cela vous donnera une idée réaliste de la fourchette salariale à laquelle vous pouvez prétendre. Soyez conscients aussi de vos propres besoins et priorités financières.
Cela dit, il est d’autres avantages que vous pouvez négocier lors de votre embauche, des avantages parfois tout aussi importants que le salaire.
12 avantages à négocier autres que le salaire en entretien
Pensez bien à chacun de ces points pour savoir si l’un ou plusieurs d’entre eux vous tiennent à cœur. Il faudra les aborder en entretien si c’est le cas! Selon que vous occupez un emploi en génie ou de technicien, vous voudrez vous intéresser à des opportunités différentes.
1. Les horaires de travail et la flexibilité
Lors de la négociation des horaires de travail, tenez compte des besoins de l'entreprise et des vôtres.
Parlez des horaires de travail compressés – par exemple, travailler quatre jours au lieu de cinq, si vous souhaitez un équilibre plus grand entre votre vie privée et professionnelle –, des horaires de travail flexibles qui s'adaptent à votre rythme de vie, ou de la possibilité de finir plus tôt de temps en temps selon vos activités annexes.
Ces points peuvent contribuer à votre productivité, et c’est important de le mentionner.
2. Les jours de vacances
Les jours de vacances sont précieux pour recharger vos batteries et maintenir un bon équilibre entre travail et vie personnelle. Dans votre négociation, envisagez de discuter de la possibilité d'obtenir des jours de vacances supplémentaires après une certaine période de service ou la flexibilité d'utiliser vos jours de vacances à votre convenance.
3. Le matériel de travail
Lors de la négociation du matériel de travail, soyez précis sur ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle. Cela peut inclure des ordinateurs de haute performance, des logiciels spécifiques, des outils de productivité ou même un bureau ergonomique pour prévenir les problèmes de santé liés au travail.
4. Le télétravail
Le télétravail est devenu une norme dans de nombreuses industries. Lors de la négociation, discutez de la possibilité de travailler à distance, que ce soit à temps partiel ou à temps plein, en mettant en avant les avantages pour l'entreprise tels que la réduction des coûts de bureau et votre propre efficacité en tant que travailleur à distance.
Si votre entreprise propose habituellement deux jours de télétravail par semaine mais que vous aimeriez plus, considérez d’en demander trois, par exemple.
5. Un remboursement ou participation aux abonnements sportifs
Pour promouvoir la santé et le bien-être de leurs employés, de nombreuses entreprises offrent des avantages liés au sport. Vous pouvez négocier un remboursement partiel ou une participation aux frais d'abonnement à une salle de sport, à des cours de fitness ou à des activités sportives.
6. Les indemnités de déplacement
Si votre poste nécessite des déplacements fréquents, abordez la question des indemnités de déplacement. Discutez des modalités de remboursement des frais de voyage, des repas et de l'hébergement pour vous assurer que ces coûts ne pèsent pas sur votre budget personnel! Les indemnités de déplacement liées à l’automobile ne sont pas imposables.
Les allocations pour les repas peuvent faciliter vos journées de travail chargées. Lors de la négociation, discutez de la possibilité d'obtenir des allocations pour les repas lorsque vous travaillez tard ou lorsque vous participez à des réunions en dehors du bureau.
7. Le régime privé
En plus de l'assurance santé standard, envisagez de discuter de la possibilité de négocier un régime privé qui couvre des besoins médicaux spécifiques, tels que la dentisterie ou la vision, ou qui offre une meilleure couverture pour vous et votre famille. Ce point est particulièrement important à aborder en entretien, car les assurances peuvent faire une belle différence sur le long terme.
8. La participation aux bénéfices
Pour les postes de direction ou les entreprises qui réalisent des bénéfices, la participation aux bénéfices peut être négociée, permettant aux employés de recevoir une part des bénéfices de l'entreprise sous forme de bonus ou d'actions.
Si l'entreprise propose un programme de participation aux bénéfices, discutez des modalités de participation et de la possibilité de négocier une part plus importante des bénéfices, ou même des options d'achat d'actions pour investir dans le succès futur de l'entreprise.
9. La formation et le développement professionnel
La formation continue est cruciale pour progresser dans votre carrière. Lors de la négociation, discutez des opportunités de formation, des programmes de développement professionnel, des certifications à obtenir et des possibilités de mentorat pour renforcer vos compétences et évoluer dans votre domaine.
10. Le titre de son emploi
Le titre de votre emploi peut influencer votre reconnaissance professionnelle. Cela se joue à quelques mots pour votre employeur mais peut avoir des conséquences plus intéressantes pour vous dans votre carrière professionnelle, surtout si vous aimez enchaîner les contrats temporaires.
Négociez un titre qui reflète fidèlement vos responsabilités et votre expérience, ce qui peut avoir un impact positif sur votre image professionnelle et vos futures opportunités de carrière.
Des conseils pour une négociation réussie
De la même façon que pour bien répondre aux questions d’entretien d’embauche, pour réussir une négociation, commencez par une préparation minutieuse. Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise, sa culture, ses valeurs et les compétences requises pour le poste. En parallèle, identifiez vos propres compétences et réalisations pertinentes, en les associant au poste en question.
Établissez clairement vos besoins et objectifs financiers. Considérez également les avantages qui vous importent, comme les prestations, les horaires flexibles ou le télétravail.
Pendant l'entretien, soyez précis et concis dans vos réponses. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et réalisations, tout en étant attentif aux signaux verbaux et non verbaux de l'intervieweur. Montrez votre intérêt en écoutant attentivement l'intervieweur et en posant des questions pour clarifier les informations. Cela peut également vous aider à identifier les besoins de l'entreprise.
Abordez la négociation salariale ou d'avantages une fois que l'intervieweur l'a introduite ou attendez la fin de l'entretien pour le faire, afin de ne pas paraître prématuré.
Adoptez un langage positif et évitez de critiquer d'anciens employeurs. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Montrez-vous ouvert à la discussion et prêt à trouver un terrain d'entente, même si la rémunération n'est pas négociable. Soyez prêt à envisager d'autres éléments dans la négociation. Anticipez les différentes réponses de l'employeur et préparez des répliques adaptées pour vous assurer de rester confiant et préparé.
Gardez une attitude respectueuse et courtoise en toutes circonstances, même en cas de désaccord. Exprimez votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise. Après l'entretien, envoyez un courriel de remerciement pour montrer votre intérêt et rappeler vos atouts.
Prenez le temps de réfléchir à l'offre avant de donner votre réponse finale. Comparez-la avec vos objectifs et besoins personnels pour prendre une décision éclairée.
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