Votre fonction
Nous recherchons pour une entreprise internationale manufacturière spécialisée dans la conception de machines médicales située à Ville Saint Laurent, un(e) ingénieur(e) électrique automatisation – Déplacements à l’international à prévoir dans les différentes usines de l’entreprise
Relevant du gestionnaire de département ingénierie, vous êtes en charge des tâches suivantes :
Votre fonction :
• Développer des systèmes complexes de projets électriques pour chacune des usines de l’entreprise
• Préparer l’automatisation et la programmation des automates de chaque usine
• Participer a la conception de nouveaux équipements favorisant la productivité de chaque usine
• Réaliser les tests nécessaires afin d’analyser l’efficacité des équipements et corriger les défaillances
• Créer des procédures et documentations relatives à la bonne exécution des automates
• Avoir la charge du projet dans son intégralité : faisabilité, devis, budget, échéancier
• Travailler en étroite collaboration avec la production et la maintenance
• Se déplacer de manière occasionnelle dans les différentes usines du groupe pour la mise en place des projets
• Autres taches connexes en relation avec le poste
Vos compétences professionnelles
- Pedagogue et excellent relationnel
- Expert technique dans son domaine
- Approche de leader et gestion des priorités
Nous recherchons une personne dynamique et très humaine capable de suivre une équipe capable d’exécuter le travail a sa place. Notre candidat idéal aime se déplacer et participer a l’interne sur des projets d’envergure afin d’optimiser la productivité de l’entreprise.
Votre profil
- Expérience de 2-4 ans minimum sur un poste similaire en genie electrique et/ou automatisation
- Bilingue anglais/français
- Etudes : Membre OIQ – Titre ING ou CPI en finalisation
-Background automatisation et programmation sur Allen Bradley
-Salaire : 100k$ - 110k$ selon expérience + bonification 10%
-Poste a 80% sur le terrain, déplacements a prévoir a l’international pris en charge par la compagnie, primes de déplacement, assurances complètes payés à 100% par l’employeur, REER avec participation a 3%, congés payés négociables selon expérience.
